人力部经理岗位职责

一、行政类：

1、行政制度管理 

组织汇编各项行政管理规章制度，经总经理批准后执行； 

制度的完善及有效执行程度； 

负责监督各项行政管理制度的执行情况； 

管理公司行政、后勤、办公设备及用品的购买和维护；

2、行政费用控制 

严格控制各项行政费用支出，确认审核各部门费用；

管理公司的后勤保障工作， 员工满意度； 

3、内外部 沟通协调 

协调各部门和员工的关系； 

协调公司与社保部门及家装行业相关部门 审核企业及申报工作；

4、卫生工作的管理

公司内部卫生情况的检查和保洁的管理工作；

二、人  事  类 

1、人力资源 

规章制度管理 组织编制公司人事管理的相关制度并监督实施的有效执行情况；

贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，并定期完善；

制定并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

2、招聘管理

依据企业实际发展情况，做招聘准备工作；

通过各种渠道招聘新员工；

面试、录用新员工；

3、培训管理

组织制定公司各岗位的培训计划并实施；

根据公司发展要求，针对各岗位设计培训方案并具体实施；

新员工入职培训；

4、绩效考核管理

组织各部门实施员工绩效考核工作；

根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供有效依据；

5、薪酬管理

根据公司薪酬制度，上报总经理后贯彻实施；

制定公司社保制度并实施；

6、劳动关系

为公司员工办理劳动的签订和续签手续；

为员工办理劳动就业关系；

对劳资双方产生的纠纷及其他问题进行处理；

7、人事管理

组织实施对员工考勤、职位升降、调岗、奖惩等全方位管理。

8、完成总经理临时交代的其他工作。