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人力部经理岗位职责

一、行政类:

1、行政制度管理 

组织汇编各项行政管理规章制度,经总经理批准后执行; 

制度的完善及有效执行程度; 

负责监督各项行政管理制度的执行情况; 

管理公司行政、后勤、办公设备及用品的购买和维护;

2、行政费用控制 

严格控制各项行政费用支出,确认审核各部门费用;

管理公司的后勤保障工作, 员工满意度; 

3、内外部 沟通协调 

协调各部门和员工的关系; 

协调公司与社保部门及家装行业相关部门 审核企业及申报工作;

4、卫生工作的管理

公司内部卫生情况的检查和保洁的管理工作;

二、人  事  类 

1、人力资源 

规章制度管理 组织编制公司人事管理的相关制度并监督实施的有效执行情况;

贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,并定期完善;

制定并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 

2、招聘管理

依据企业实际发展情况,做招聘准备工作;

通过各种渠道招聘新员工;

面试、录用新员工;

3、培训管理

组织制定公司各岗位的培训计划并实施;

根据公司发展要求,针对各岗位设计培训方案并具体实施;

新员工入职培训;

4、绩效考核管理

组织各部门实施员工绩效考核工作;

根据绩效考核结果,为员工晋升、加薪等提供有效依据;

5、薪酬管理

根据公司薪酬制度,上报总经理后贯彻实施;

制定公司社保制度并实施;

6、劳动关系

为公司员工办理劳动的签订和续签手续;

为员工办理劳动就业关系;

对劳资双方产生的纠纷及其他问题进行处理;

7、人事管理

组织实施对员工考勤、职位升降、调岗、奖惩等全方位管理。

8、完成总经理临时交代的其他工作。

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